「人事管理システム」は人事部門における情報の一元管理、個人デ-タの蓄積と従業員の育成、客観的評価に基ずく人事考課を行うなどを目的として作られています。

※導入コストの削減
専任スタッフのサポートにより、導入から稼動まで短期間でシステムを構築でき、システムの開発・運用などあらゆる面で低コスト化を実現できます。

※人事情報の一元管理
ワープロ、表計算、DBなど種々の方法で管理していた情報を、システムの導入により統合したデータベースで、要求に応じていつでも最新の情報を参照することができます。

※人事考課基準の制度化を推進
評価基準の見直しと自己目標管理、成果主義賃金制度の推進をサポートし、昇格や給与・賞与の算定資料作成から分析までの意思決定を支援します。

※グループウェアとの連携
人事情報の届出/承認、自己申告、人事考課などワークフロー機能により部門間や会社全体の情報伝達を迅速かつスムーズにし、業務の効率化と生産性の向上に貢献します。

※年俸制への移行
年俸制導入検討の客様には、能力主義・成果主義の制度とともに年俸制への移行をスムースにし、総人件費額の変動費化を推進することができます。

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